Для того щоб заробляти, потрібно працювати. Трудяться всі – і роботодавці і працівники, недарма ці слова навіть звучать однаково. І працівників і роботодавців пов’язує місце роботи, схожі цілі і бажання – тим і іншим хочеться заробити гроші. І все ж у працівників і роботодавців дуже багато розбіжностей, часом вони настільки гострі, що вирішити їх можна лише в суді.

З чим пов’язана така велика кількість трудових спорів? Причин насправді не так вже й багато і складаються вони в основному в тому, що роботодавець вважає, ніби працівник недостатньо добре виконує покладені на нього обов’язки з праці, а працівник вважає, що роботодавець недостатньо добре виконує обов’язки з оплати цієї праці та за його забезпечення.

Якщо згадати найпоширеніші трудові конфлікти, то пов’язані вони в основному з наступними обставинами:

• Неналежне оформлення працівника на роботу;
• Невиплата або затримка виплати заробітної плати;
• Незаконне звільнення;
• Звільнення без дотримання гарантій передбачених трудовим кодексом;
• Відмова у наданні чергової відпустки;
• Відсутність трудового договору та документів, що підтверджує факт трудових відносин;
• Невиконання гарантій при направленні працівника у службові відрядження, вимушеному припиненні роботи не з вини працівника (хвороба, вагітність, травма на виробництві), при суміщенні роботи з навчанням і т.д.
• Обставини, що спричинили матеріальну відповідальність працівника;
• Для того, щоб і працівники і роботодавці змогли повноцінно захистити свої права, Кодекс законів про працю України передбачає кілька способів вирішення трудових спорів.

Працівники можуть захистити свої права:

• Через звернення до  Державної служби України з питань праць.
• За допомогою звернення в професійні спілки.
• За допомогою звернення до комісії по трудових спорах.
• За допомогою звернення за захистом до суду.

Роботодавці можуть захистити свої права:

• За допомогою накладення на працівника дисциплінарного стягнення;
• За допомогою звільнення працівника;
• За допомогою звернення до комісії по трудових спорах;
• За допомогою звернення за захистом до суду.

Суд, як правило, є останнім засобом для “захисту” постраждалої сторони. Адже, він вимагає не тільки знання законів, а й судової практики. Тому, далеко не кожна людина зважиться звернутися до суду відразу ж, як тільки виник конфлікт.

Однак, якщо вам не допомогли ні профспілка, ні комісія по трудових спорах, ні трудова інспекція, то швидше за все вам доведеться писати позовну заяву і йти в суд. Або, звернутися за допомогою до адвоката по трудових спорах, до Джус Вікторії Віталіївни, і довірити вирішення питання професіоналу.

Адвокат зможе захищати Вас навіть без Вашої присутності. Вам достатньо отримати консультацію  адвоката Вікторії Джус, що здійснює свою діяльність онлайн та офлайн на території м.Київ та Київської області (м.Ірпінь, м.Буча, с.м.т.Ворзель, с.м.т.Гостомель, с.м.т.Коцюбинське, с.м.т.Бородянка). І тоді Ви зможете спокійно повернутися до своїх справ, а адвокат буде робити все необхідне і можливе для відновлення та захисту в суді ваших порушених прав.